为有用破解企业“招工难”“留工难”问题,临沭县立异“码上作业”“入企访学”“启明星训练”等作业创业服务行动，深化“政府主导、商场辅佐”的作业双轮驱动形式，不断为公司展开赋能。2024年，临沭县人社局“政府+商场”携手为企业介绍用工4170人。

  深化技术训练助用工。发动“启明星”训练方案，针对离校未作业高校结业生、农民工、残疾人、退伍军人等集体分类开设训练班，供给作业辅导、作业规划、技术训练等3400余人次。特别是针对高校结业生开设大学生作业规划训练班2期，约请高校教授为大学生和学生家长展开作业辅导、作业规划等方面的训练，训练高校结业生和学生家长960余人，有用扭转了高校结业生的作业观念，为企业招人、留人发明了较好的气氛和环境。

  用活招聘方法助用工。展开“线上+线下+直播”等多元招聘，线上开发“码上作业”二维码，依托临沭融媒、临沭县人社局微信大众号、镇街作业服务驿站、社区作业服务站线余个。展开直播进企业活动3场次，全省70余县区同步收看，进场求职2万余人；在动态搜集各企业人才需求的基础上，安排临沂大学、云南财经大学、山东理工大学、临沂作业学院等高等院校630余论理学生来我县史丹利、山田研磨等公司进行“入企访学”，经过进企业、实地游的方法，进一步进步供求两边对接精准度，接收200余名高校结业生来我县实习作业。深化“政府主导、商场辅佐”的作业双轮驱动形式，安身县内，放眼县外发达地区作业商场，与上海、杭州、青岛等地人力资源服务机构树立战略协作，大力拓宽县内县外作业途径，加大高校结业生、充裕劳动力等集体作业推介力度，一起致力于为企业引入高层次高技术人才。

  优化用工环境助用工。继续进步作业质量,推进完成企业职作业业安稳、收入合理、保证牢靠、作业安全。厚实展开企业薪酬查询作业,辅导企业依法标准用工、依规进步薪酬福利待遇,实在促进劳动收入合理增加，保护职工合法权益。展开“人社专员进企业”活动,及时处理企业与职工之间产生的薪酬、福利、社保等胶葛,为公司展开创设调和安稳的用工环境。